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Plano de Desenvolvimento de Pessoas - PDP

Publicado: Quarta, 21 de Julho de 2021, 14h40 | Última atualização em Terça, 24 de Fevereiro de 2026, 17h54 | Acessos: 8068

A PNDP e o PDP

A Nova Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP), instituída por meio do Decreto nº 9.991, de 28 de agosto de 2019, tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública, direta, autárquica e fundacional.

São instrumentos da PNDP (Art. 2º, do Decreto n° 9.991, de 28 de agosto de 2019):

🗺️ Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP);
📈 Relatório Anual de Execução do PDP;
📋 Plano Consolidado de Ações de Desenvolvimento;
📊 Relatório Consolidado de Execução do PDP;
🗂️ Os modelos, as metodologias, as ferramentas informatizadas e as trilhas de desenvolvimento, conforme diretrizes estabelecidas pelo órgão central do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal (SIPEC).

O Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) deverá:

📌 realizar um diagnóstico das ações de desenvolvimento executadas;
📌 definir as metas institucionais como referência para o planejamento das ações;
📌 acompanhar o desenvolvimento do servidor durante sua vida funcional;
📌 gerir os riscos referentes à implementação das ações de desenvolvimento;
📌 analisar o custo-benefício das despesas realizadas no exercício anterior com as ações de desenvolvimento;
📌 prever as necessidades de desenvolvimento para o próximo exercício, contendo carga-horária, público-alvo e custo das ações.

Elaboração do PDP

💡 A elaboração do PDP será precedida, de preferência, por diagnóstico de competências.

💡 Para elaboração do PDP será realizado, anualmente, o Levantamento das Necessidades de Desenvolvimento (LND) do órgão.

💡 Os instrumentos utilizados para coleta de dados na UFSB são questionários estruturados individuais e planilhas para preenchimento pelos gestores. Todos os servidores receberão os instrumentos através do e-mail institucional.

💡 A proposta do PDP deverá ser aprovada pela autoridade máxima do órgão e encaminhada para o SIPEC, para ciência e eventuais sugestões de alterações.

Informações Importantes:

⚠️ A previsão da necessidade de desenvolvimento no PDP é um dos critérios para a concessão de qualquer tipo de afastamento para capacitação. Desta forma, é imprescindível que os servidores participem do Levantamento de Necessidade informando as suas demandas;
⚠️ Despesas com ações de desenvolvimento de pessoas: só poderão ser realizadas após aprovação do PDP; deverão ser divulgadas na internet, de forma transparente; a ação que implicar despesa com diárias e passagens somente poderá ser realizada se o custo total for inferior ao custo de participação em evento com o objetivo similar na localidade de exercício (exceto mediante justificativa e autorização da autoridade máxima ou titular da gestão de pessoas).

Base Normativa

Guias, Manuais e Orientações