Plano de Desenvolvimento de Pessoas - PDP
A PNDP e o PDP
A Nova Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP), instituída por meio do Decreto nº 9.991, de 28 de agosto de 2019, tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública, direta, autárquica e fundacional.
São instrumentos da PNDP (Art. 2º, do Decreto n° 9.991, de 28 de agosto de 2019):
- 🗺️ Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP);
- 📈 Relatório Anual de Execução do PDP;
- 📋 Plano Consolidado de Ações de Desenvolvimento;
- 📊 Relatório Consolidado de Execução do PDP;
- 🗂️ Os modelos, as metodologias, as ferramentas informatizadas e as trilhas de desenvolvimento, conforme diretrizes estabelecidas pelo órgão central do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal (SIPEC).
O Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) deverá:
- 📌 realizar um diagnóstico das ações de desenvolvimento executadas;
- 📌 definir as metas institucionais como referência para o planejamento das ações;
- 📌 acompanhar o desenvolvimento do servidor durante sua vida funcional;
- 📌 gerir os riscos referentes à implementação das ações de desenvolvimento;
- 📌 analisar o custo-benefício das despesas realizadas no exercício anterior com as ações de desenvolvimento;
- 📌 prever as necessidades de desenvolvimento para o próximo exercício, contendo carga-horária, público-alvo e custo das ações.
Elaboração do PDP
💡 A elaboração do PDP será precedida, de preferência, por diagnóstico de competências.
💡 Para elaboração do PDP será realizado, anualmente, o Levantamento das Necessidades de Desenvolvimento (LND) do órgão.
💡 Os instrumentos utilizados para coleta de dados na UFSB são questionários estruturados individuais e planilhas para preenchimento pelos gestores. Todos os servidores receberão os instrumentos através do e-mail institucional.
💡 A proposta do PDP deverá ser aprovada pela autoridade máxima do órgão e encaminhada para o SIPEC, para ciência e eventuais sugestões de alterações.
Informações Importantes:
- ⚠️ A previsão da necessidade de desenvolvimento no PDP é um dos critérios para a concessão de qualquer tipo de afastamento para capacitação. Desta forma, é imprescindível que os servidores participem do Levantamento de Necessidade informando as suas demandas;
- ⚠️ Despesas com ações de desenvolvimento de pessoas: só poderão ser realizadas após aprovação do PDP; deverão ser divulgadas na internet, de forma transparente; a ação que implicar despesa com diárias e passagens somente poderá ser realizada se o custo total for inferior ao custo de participação em evento com o objetivo similar na localidade de exercício (exceto mediante justificativa e autorização da autoridade máxima ou titular da gestão de pessoas).
PDP 2026
Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) 2026 - Devolutiva SIPEC (versão resumida)
Levantamento das Necessidades de Desenvolvimento (LND) 2026 - Cronograma
Levantamento das Necessidades de Desenvolvimento (LND) 2026 - Planilha
Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) 2026 - Elaboração - Orientações Iniciais
Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) 2026 - Elaboração - Perguntas e Respostas
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